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¡Hey tú! Sí, tú, la feminista de microondas, te estoy hablando.

Trata temas de feminismo y automáticamente tienes una tormenta, ya sea que estés en contra de feminismo (because feminazis are bitches) o a favor (because men are son of bitches), todo mundo tiene fuertes opiniones al respecto y todo mundo tiene la razón última y absoluta (incluyéndome). * le toma a su chocolate caliente mientras suena gasolina de fondo *

Odias la palabra Feminismo porque…

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Alguien en la audiencia tiene un arma, la necesito para… algo…

Poca gente se da cuenta de que la razón por la que odia la palabra Feminismo viene de los medios, específicamente de una serie de campañas de los años 50’s a los 90’s en donde se equiparaba el Feminismo con el Comunismo, el Lesbianismo y muchos otros “ismos”. La razón era bastante simple y es la misma detrás de lo sucedido para calmar cada movimiento estudiantil algunas vez nacido. Mantener el Status Quo (para quien no sepa que es el Status Quo es básicamente que los que están en el poder, sigan en el poder, lo que se consigue haciendo que todo siga igual).

El Feminismo implicaba que un nuevo conjunto de personas pudiera votar, participar del mercado laboral y eventualmente ejercer poder político, en este tiempo los políticos y empresarios sabían como manejar al hombre en sus distintas formas (estudiantes, trabajadores, niños, ancianos, homeless, etc.). Pero controlar a un nuevo grupo demográfico implicaba nuevos retos, con la posibilidad de que a la cúpula del poder no le saliera el truco y entonces perdieran parte de su poder. Piensa por ejemplo en como es que la RIAA prefirió atacar a Napster en lugar de buscar una forma de adaptar esa tecnología a su modelo de negocio.

¿Quieres entenderlo un poco mejor? Abre tu Netflix y pícale play al documental de Miss Representation. Duele aceptarlo pero mucha de nuestra concepción del mundo viene de una aculturación perpetuada por nuestro ambiente… incluyendo odio a ciertas cosas como la inseguridad económica o a que nuestra chica, no lo permita dios, haya tenido relaciones sexuales con alguien antes que nosotros.

Odias a las Feminazis porque…

Claro, el odio al feminismo no viene siempre de una aculturación. A veces viene del contacto con la temida tribu de las Feminazis (Now with extra men!). Debo aclarar primero, decirle Nazi a un movimiento es desgastar la palabra Nazi y lo sucedido durante el Holocausto, así que por favor no la usen tan a la ligera (y si la llegas a usar piensa en la Ley de Godwin de las discusiones del Internet).

Aquí es necesaria un pequeña pregunta: ¿Crees qué los hombres y las mujeres deben de tener los mismo derechos?

Si tu respuesta es sí, entonces ¡felicidades! Eres feminista (aunque no te guste, pero que bueno, no eres tan mala persona).

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Me pregunto si alguna persona antes de atacar el feminismo se habrá tomado la molestia de buscar la definición…

Alrededor del Feminismo hay muchos malentendidos, pero el mayor de todos es creer que lo que busca el Feminismo es la superioridad de la mujer; a eso se le llama Hembrismo, porque ya saben.. Macho/Hembra, Hombre/Mujer, Masculino/Femenino… Eso no quita que muchas feminazis (perdón hembristas, es la costumbre), se digan feministas… ni quita que muchas feministas luego salgan con quieren que el novio les pague la cena… No hay personas perfectas y eso es lo primero que debemos entender para no sentirnos ofendidos.

Dejando eso aclarado, si te ha tocado ser atacado por una hembrista lo siento mucho (been there, done that) y tocaré el tema de como nos afecta a los hombres todo este asunto más delante.

¡Eh compa, checa tu privilegio!

Un maestro, en el primer día de clase pone una papelera al frente del salón e indica a sus alumnos que hagan bolas de papel para lanzarlas al bote. El juego es simple les dice -Todos ustedes representan a la población de un país y todos tienen la oportunidad de convertirse en ricos, solo tienen que atinarle a la papelera que tienen al frente-.

Inmediatamente los alumnos de la parte de atrás saltan ante la idea e increpan al maestro  -¡Pero profe, los que están al frente la tienen más fácil!-. -Esas son las reglas, lo siento- dice el maestro.

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Así es como luce el privilegio

Todos procedieron a realizar sus tiros y como era de esperar el porcentaje de éxitos disminuía hacía las filas de atrás. El maestro procede a cerrar el tema diciendo “Entre más cerca estás de la papelera, mejores tus posibilidades, así es como funciona el privilegio. ¿Notaron como solo las personas de atrás se quejaron, mientras que para las personas del frente era más complejo darse cuenta de la ventaja con la que nacieron? Todo lo que podían ver era la papelera a un metro de distancia. Su trabajo como estudiantes es esforzarse desde su punto de inicio y al mismo tiempo apoyar a las personas que están detrás de ustedes” Fuente (en inglés con dibujitos y todo): This Teacher Taught His Class A Powerful Lesson About Privilege

El concepto de privilegio es importantísimo para cualquier discusión de género (o cualquier que implique a dos demografías distintas). Es complicado ver lo mal que lo puede pasar alguien más desde nuestra posición privilegiada, por ejemplo, si estás leyendo esto estás dentro del 10% más privilegiado del mundo (acceso a Internet, techo, agua, comida, etc.). Es más, es un buen momento para pasar a discutir sobre Palestina o la crisis del ébola en África del oeste (Cri-Cri-Cri-Cri).

I don’t need feminism because

Recientemente surgió el movimiento “I don’t need feminism because” en Tumblr, realmente precioso. Mujeres de todo el mundo con carteles diciendo el por qué no necesitan el feminismo.

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Puntos extras por llamar putas a otras mujeres.

Aprovechando que ya tenemos definido lo que significa privilegio permitanme re-escribir este cartel.

Yo, como mujer estadounidense, blanca, de clase media, no necesito el feminismo porque en mi cómoda comunidad y a través de la lucha de mis ancestros, tengo derecho a votar e igualdad de oportunidades laborales por lo que puedo darme el lujo de decirle “puta sin vergüenza” a cualquier mujer que use pastillas anticonceptivas, se vista provocadoramente, etc.

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Deja un comentario si tú también amas esta película.

Sí, en nuestro ambiente cercano las mujeres tienen igualdad, incluso cierta preferencia como mi amiga Michelle que siempre dice “no entiendo como les cuesta trabajo obtener patrocinios. A mi todo mundo me quiere dar dinero para la comunidad de mujeres en tecnología”. Nunca he tenido el corazón para decirle que se lo dan precisamente porque es una comunidad de mujeres…. así que aprovecho para decirle de una vez (¡Hola Mich!). Pero si te alejas un poco a zonas en una clasificación socioeconómica más baja encontrarás a mujeres cuya única posibilidad es casarse. Aléjate un poco más y encontrarás a mujeres siendo cambiadas por ganado. Date una vuelta por el Estado de México y verás que en los últimos 2 meses, más mujeres han desaparecido sin explicación que normalistas en Ayotzinapa.

El feminismo aún es necesario y lo será por un buen rato, negarlo solo porque una hembrista te hizo pasar un mal rato o porque tus papis te cambian el iPhone cada año es por decir poco… egoísta.

Slut Shaming

¡Claro! y aquí es donde se pone más bonito, el Slut Shaming es el concepto de que una mujer se merece las cosas malas que le pasan por lo que lleva puesto, “La violaron, ¡Claro! Fue su culpa por vestirse como puta”. Resumido en <X se merece Y por vestir Z>.

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Pero no puede ser, esa playera es super ofensiva para las mujeres.

Este es Matt Taylor, aterrizó junto con su equipo una sonda espacial en un cometa en movimiento (Fucking wicked science!) y la reacción de la comunidad estuvo centrada sobre obvio, la playera… La respuesta fue tan nociva que incluso una escritora utilizó su figura como Straw Man (crear un personaje ficticio contra el cual se argumenta y al hacerlo “perder” se desacredita al otro), para hacerlo pedazos en su articulo ¿Machismo en la ciencia? El problema no era la camisa de Matt Taylor. En su ingenioso artículo Ángela Bernardo convierte a Matt Taylor en Mattilda Taylor e invierte los estereotipos de inequidad de género contra las mujeres. Es ingenioso, sí. Y deberían de leerlo para comprender las inequidades y argumentos comunes que hay contra la mujer, pero en definitiva peca de Straw Man, es fácil atacar a Matt Taylor cuando no puede contestarte y aún más si le pones palabras en la boca (por favor no me dejen hacer eso, pueden quejarse personalmente en mi twitter @levhita).

Como lo menciona Julie Bidel en Feminism is in danger of becoming toxic, tenemos la tendencia de enfocarnos en atacar la persona y de forma secundaria, la idea. Tan enfocado en la persona está la argumentación que es probable que por este artículo reciba ataques por ser un hombre escribiendo de feminismo. Tanto de feministas, como de hembristas, como de machistas (¡uy! Cuando sepan que me disfracé de mujer para Halloween seguro mas de alguna persona le encontrará algo malo).

La razón es simple, es más sencillo atacar a la persona, que solucionar problemas más fundamentales (y es algo de lo que todos pecamos -> surprise twitter search). Como personas de clase media con acceso a Internet, la idea de poner pie en la calle y confrontar a una persona de verdad sobre su machismo, donde realmente podría hacer una diferencia, es bueno… lejana. Eso nos convierte en personas tremendamente críticas ante opiniones contrarias a la nuestra (Someone is gonna quote myself in a future discussion I guarantee it). No hay forma de que ponga demasiado énfasis en esto. Lo hacemos porque es fácil.

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Yo, todos los días.

Pero bueno, ¿A dónde va todo esto y dónde conecta con el Slut Shaming? La clave está en el shaming (humillación). Se nos hace fácil llegar a los extremos cuando atacamos a una persona, al punto de caer en en el acto de humillar por sus ideas o acciones. Recordemos que incluso en caso de crímenes graves, como sociedad no toleramos ninguna acción que atente ante la dignidad de la persona en su proceso penal, de hecho es ilegal presentar acusados ante los medios y hay numerosas recomendaciones de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos al respecto. Si pudiéramos simplemente ponernos de acuerdo en que humillar está mal, el mundo estaría un poco mejor, #Siento.

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Matt Taylor llorando en una conferencia de prensa, bien hecho feministas de microondas… hicieron llorar a un hombre solo porque decidió ponerse una camisa que le regaló su mejor amiga.

Garrafones y Emma Watson

“Todas son feministas hasta que llega la hora de poner el garrafón” — Sergio Santana, 26 años, no liga por mamón… eso o porque vive con sus papás, sí ahora que lo pienso bien es por la segunda.

La adorable Emma Watson en su discurso en la ONU habló de feminismo como parte de su trabajo como Embajadora de la Buena Voluntad de las Mujeres. Aunque habla de temas muy básicos (por lo que obviamente fue atacada por feministas… because fuck you that’s why) toca uno de los temas más fuertes. Como es que el machismo afecta también a los hombres.

Extendamos el comentario con el que abrí está sección y permiteme hacerte una pregunta (sí, a ti hombre): ¿Permitirías que otro hombre ponga el garrafón por ti?.

El argumento del garrafón es solo una extensión de como es que medimos la hombría (por que obvio todo tiene que se medido ¬¬). Y usamos la fortaleza física para definirnos como hombres y de alguna manera definirnos como superiores al otro, en este caso el resto de los hombres y por supuesto las mujeres.

Ser menos fuertes, llorar, jugar con muñecas, desear que nuestra mamá nos dé cariño, no nos hace menos hombres. Y desde luego tampoco que alguien más ponga el garrafon. De hecho, si piensas que la única ventaja que tienes como hombre es tu capacidad de poner garrafones, siento decirte que cuando no hay hombres cerca las mujeres ponen sus propios garrafones.

¿Alguna vez ha visto a una mujer tratar de poner un garrafón cuando hay hombres cerca? Ya sea por caballerosidad, por comodidad de la mujer en cuestión o porque en algunos casos extremos incluso las regañan. Pero el hombre siempre consigue afirmar su hombría al poner el garrafón, pareciera que poner un garrafón es el último del refugio del establishement masculino en sociedades civilizadas.

Pero no te engañes, al final de cuentas la razón de raíz por la que te dejan a ti ponerlo. Es para que no te sientas malito de tu hombría… Vaya, que difícil es mantener la ilusión de hombría no vaya a ser que nos confundan con homosexuales o dios no lo permita. Mariquitas.

Les dejó integro el discurso de Emma Watson para su disfrute emocional:

The Trans Issue

Hasta aquí hemos hablado casi exclusivamente de 2 géneros, pero en el mundo lo que sobran son géneros. La última vez que revisé las siglas para los géneros “alternativos” era LGBT LGBTTTTI, sin contar que una cosa es el género y otra muy distinta el género que te atrae.

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¡You go girl!

Recordemos a la señorita Garrison (SouthPark), un hombre gay, que pasó a ser mujer trans que gustaba de hombres, luego a mujer trans que gustaba de otras mujeres en el capitulo de 300 (#Épico).

La verdad es que para motivos prácticos solo nos importa el género con el que la persona se identifica, no es necesario explicaciones sobre si era hombre, que si se hizo la jarocha o no, que si usa hormonas… Así mismo emitir un juicio sobre con quien se acuesta tampoco le corresponde a nadie.

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#LevhitaLigando

El problema viene cuando la misma comunidad feminista excluye a aquellas personas del género masculino que deciden identificarse con el género femenino (a través de su forma de vestir, operaciones o ingesta de hormonas). Literal, alguna vez @dimexoch me dijo “Si le dan cólicos y le sangra la vagina puede entrar”, sobre un show de Stand Up “De viejas para viejas” que organizó en el DF. Un caso un poco más actual viene de parte de la organización del encuentro feminista Eflac XIII  en Perú, donde a un trans masculino (Sigo sin saber si era un hombre identificado con mujer o viceversa), se le negó el acceso al encuentro basándose en su género.

After Tought.

Hemos avanzado mucho como sociedad, pero nos sigue fallando mucho en discriminación. El tema feminista es muy importante pero las intensas peleas en el privilegiado reino del Internet redundan sobre el tema. Existen colectivos más allá (Trans, indigenistas, latinos en USA, africanos en España) que también sufren de discriminación, inclusive desde colectivos con discriminación previa muy intensa.

Festejo los logros del colectivo feminista, pero la próxima vez que les toque realizar una crítica, reflexiona… estás abonando a un entorno de equidad ¿O simplemente estás humillando a una persona? checa tus privilegios compa.

Hacer tu limpieza es inmoral y hacer que “tu mujer” lo haga te hace un perro machista de mierda.

Veía un bonito vídeo sobre lo cansado que es ser mamá y como es que no tienen tiempo para las amigas, buen vídeo, tierno, agradable y gracioso.

Pero como con todos los vídeo la sección de comentarios contaba otra historia

“Y les falto atender al esposo y limpiar la casa dalir a comprar la comida cocinar y volver a limpiar” (typo incluido)

La clásica retorica femenina que va de la mano con un “El trabajo del hogar no es remunerado como debe” y lo siento mucho pero ese es el tipo de cosas que no me trago fácilmente.

Verán el trabajo del hogar es perfectamente remunerado, claro, no para el ama de casa que aún vive bajo los roles de género tradicionales, pero sí para las chachas, señoras del aseo o como un buen amigo les llama “coordinadoras de logística y aseo” (título que a mi pensar queda corto al nivel de ayuda que proporcionan en el hogar).

El problema estimado mexicano promedio, es la cultura machista que dicta que conseguirse una pareja es equivalente a conseguirse una chacha (y una puta privada ya estando encarrilados), dicha cultura no es sólo promovida por los machitos de 3 pesos, si no también por madres, hermanas y amigas.

“Uy que rico cocinas, ya te puedes casar” es la frase que debe de tener hasta la coronilla a las chefs de México. Me gustaría saber en que parte de ofrecer un platillo la gente piensa que les están pidiendo su aprobación para casarse.

El feminismo promedio promueve una participación equitativa en las labores del hogar, hacer espacio en la pareja para la realización mutua y otras tonterías… Esa es una excelente idea, pero claro se complica cuando en dicha realización tienes a 2 personas que después del trabajo aún tienen que llegar a cumplir con actividades del hogar, en lugar de simplemente descansar.

Es por eso que yo en cambio propongo algo más sencillo… Contrata a una Coordinadora de logística y aseo y quítate de problemas.

Baños, pisos, trastes, sillones, mesas, libreros… todo limpio y quieres desembolsar un poco más, hasta comida y ropa te lava.

Seamos honestos el tiempo de un profesionista es mucho mejor remunerado que el del personal de limpieza, no tiene sentido económico utilizar una hora de tu vida (a costo plus), para ahorrarte una hora (a costo egresado de secundaria). Además para hacer las cosas peores le estás quitando una hora de trabajo a alguien que sí necesita realizar esas labores.

Para mi es incluso inmoral trapear un piso cuando puedes pagarle a alguien que lo necesita.

Por supuesto las labores del hogar son variadas y habrá muchas que prefieras hacer, como salir a hacer compras, tal vez cocinar tu platillo favorito y definitivamente, como en el caso del vídeo, pasar tiempo con tus hijos. Hazlo por favor y divide tales actividades con tu pareja, pero no seas el/la inmoral machista que prefiere hacer su propia limpieza por alguna suerte de limitación cultural.

Cómo punto extra, el estrés por exceso de trabajo, tanto en el hogar como en la oficina, es de las cosas que más generan peleas en la pareja… piensa en la coordinadora de logística y aseo como un terapeuta de parejas preventivo. Cómo una aspirina para niño que te tomas diariamente para evitar un ataque al corazón.

Pero bueno, ¿Y qué del caso en donde la mujer no es una profesionista?, ¿Entonces su tiempo no vale?, y ya sé lo que vas a pensar… “Si el hombre la mantiene es responsabilidad de la mujer mantener la casa limpia”… uy como me causan roña los roles género… ¿qué acaso la mujer no es amada?, ¿acaso no se desea el crecimiento personal de la pareja?, ¿acaso eres tan pinchemente marro como para no darle la oportunidad a tu pareja de realizarse en algo que no sea en quien tiene la casa más limpia?

No espera, ya sé, es el status quo, no quieres tú como hombre… ni tú como mujer, que las cosas cambien porque tienes miedo de perder lo que tienes… Pues disfruta mucho entonces. Pero hazle un favor al mundo y deja a los demás realizarse y una cosa más… usa condón, no queremos que tus ideas se reproduzcan por ahí.

De Ninjas, Rockstars y empresas que no saben lo que piden.

Veo con preocupación una enorme cantidad de empresas pidiendo a un Ninja Programmer o a un Rockstar Developer, entiendo que quieren lo mejor de lo mejor para su empresa e intentan darle un giro fresco a la redacción de sus vacantes, pero antes de pedir alguno de esos míticos seres toca arreglar unos cuantos malentendidos.

Definiciones:

Rockstar Developer: Individuo desarrollador de software que gusta de publicar sus código en GitHub, contribuir a proyectos de software libre y dar conferencias, lo suyo lo suyo es el performance y el escenario.  Son generalmente muy buenos programando como lo demuestra su código publicado y son muy extrovertidos, hacen bien a la moral del equipo y gustan de enseñar lo que saben (para demostrar que saben más, pero enseñan después de todo).

Cuidado con la versión Diva del rockstar developer, que realmente no sabe nada y es puro bluff.

Ninja Programmer: Es el hermano silencioso del rockstar, gusta de aprender nuevas tecnologías y disfruta la compañía de otros ninjas, comparte su conocimiento por el amor al conocimiento mismo. Gusta de los retos y trabajar con tecnologías de punta, siempre con un pie bien puesto en las bases de la ingeniería de software.

Cuidado con el ninja wannabe, que aprende el nombre de unos cuantos conceptos clave y los repite como cacatúa.

El lugar de trabajo:

Ya establecido el tipo de individuo que se desea ahora veamos el tipo de lugar de trabajo que usted ofrece.

Como ya se imaginará el Rockstar developer preferirá un lugar de trabajo en el que pueda continuar su carrera al estrellato. Eso implica ausencias para congresos y tiempo libre para proyectos personales; o la posibilidad de publicar trabajos realizados en el trabajo (algunas empresas son muy abiertas con respecto a liberar librerías). El Rockstar developer no tiene problemas con ser la persona con más experiencia en su lugar de trabajo, de hecho, ¿Que mejor?, !Por eso es una estrella!.

Para el Ninja Programmer su lugar idea es un Dojo donde se apliquen metodologías ágiles y ya sea que tenga muchos compañeros ninjas para practicar o un maestro que lo guíe. Al Ninja Programmer no le gusta ir a trabajar a un lugar donde él es el mejor, el espera aprender de cada experiencia laboral y permanecerá en el lugar siempre y cuando siga feliz y adquiriendo conocimientos.

Al Rockstar developer por lo tanto se le puede comprar con más dinero (ya se encargará él de tener una vida profesional interesante con ese dinero), al Ninja programmer no se le puede comprar más que con proyectos interesantes.

Un muy buen ejemplo de un Dojo es Tacit Knowledge en Guadalajara, que entre otras cosas ofrece:

“Trabajar en proyectos de corta duración con tecnologías de punta, lo cual te permite aprender nuevas cosas y que tu trabajo no se vuelva monótono o rutinario”

¿Es el lugar de trabajo digno de pedir a uno de estos individuos?, antes de decir sí piénselo 2 veces, ni siquiera la joya de la corona de los empleos en México, Ooyala, adorna sus vacantes con dichos títulos.  si ellos no lo hacen… ¿Por qué tú sí?.

El reclutamiento funciona mejor con el clásico necesitamos que el postulante sepa 1, 2(Con X años de experiencia), 3 y es deseable que tenga experiencia en A,B,C.

¿Entonces qué?

Como conseguir entonces “lo mejor de lo mejor para su empresa e intentan darle un giro fresco a la redacción de sus vacantes”, con la competencia actual en reclutamiento de personal y la penetración de las redes sociales, el RH está comenzando a tener componentes de PR. para lo cual algunos consejos se hacen necesarios:

  • Don’t be an asshole: La mala reputación de una empresa se queda por mucho tiempo, dentro de lo posible trata de errar a favor del empleado.
  • Se directo y honesto:  Si es común trabajar bajo presión, no temas poner eso en tu vacante (aunque recibas troleos por eso), es mejor tener a un candidato dispuesto a entrarle a los putazos, que uno que se salga a los 6 meses con un colapso nervioso.
  • Tú también tienes que venderte: Habla de las ventajas que tendrás dentro del lugar de trabajo, el candidato también te tiene que dar el sí.
  • Mejora tus condiciones laborales: Como una relación sentimental, la mejor manera de tener a una mejor pareja, es siendo mejor tú mismo.
  • Haz de tus empleados tus embajadores: ¿Tienes empleados felices? ellos recomendarán y hablaran bien de tu empresa sin tener que decirles nada.
  • Apoya a tus empleados con sus proyectos: ¿ Quieren ir a #CPMX? mándalos con calcas para regalar. ¿Qué están comenzando un grupo de Ruby en el HackerGarage? ofrécete a patrocinar las cervezas.

Todo esto te ayudará a tener un mejor PR y por lo tanto te facilitará poder elegir entre mejores candidatos.

Y ya en eso, si puedes crear exitosamente la cultura ninja en tu lugar de trabajo los Ninja programmers llegarán por si mismos y hasta podrías ponerlo en tu anuncio sin que te lluevan las criticas.

Y si estás dispuesto a tener a un Rockstar developer  en tu oficina con las ausencias que eso implica, puedes tener por seguro que mejorará el PR de tu empresa en cada congreso al que vaya y escribirá un muy buen código con una excelente dirección de equipo cuando esté cerca.

UPDATE: Un amigo encontró este excelente articulo que intenta estandarizar (de una manera muy lograda), los nombres de los puestos y su significado, echale un ojo: Job Titles in the Web Industry

Carta Abierta al CSW: Simulacro Letal

El día de hoy(22 de abril 2013) durante el Simulacro de Centro de Software me encontré con una posible trampa mortal, las puertas de emergencia que instalaron son más pequeñas que las puertas principales, las cuales el personal de IJALTI se negaron a abrir, con la consecuencia lógica de un cuello de botella enorme.

Eso aunado al nuevo sistema de control de acceso que provoca un cuello de botella en la recepción, pone el peligro al personal que aquí labora y es simplemente inaceptable.

Con toda la falta de respeto que se merecen… esas puertas no son suficientes y en caso de una emergencia real tendrán, forzosamente que abrir las puertas principales también.

Espero las grabaciones y mediciones que tomaron el día de hoy dejen claro la ineptitud de su instalación y la corrijan en un futuro cercano.

Atte: Levhita

Guía no tan pequeña de superviviencia en el StartupWeekend

El Startup Weekend comienza la próxima semana y seguramente aún tienes unas cuantas dudas de que esperar con respecto al evento, como va la dinámica del evento y que deberías de hacer tú para prepararte.

Antes que nada me gustaría poner en contexto al StartupWeekend, desde mi muy personal punto de vista es un taller de startup de 1 fin de semana, como todo buen taller este es  hecho de la manera más practica posible, en el StartupWeekend encontrarás todo el espectro de situaciones startuperas comprimido en 3 días. En este sentido la clásica pregunta de “¿Cuántas startups han salido de los startups weekends?” es tan ociosa como preguntar cuantas empresas han salido de las tesis de licenciatura, unas cuantas sí. Pero el objetivo es el aprendizaje y conocer con quien emprender, no tanto generar empresas directamente.

Notas Importantes:

  1. No es un Hackatón, aunque tiene tintes de eso, el objetivo no es en sí mismo tener un producto final, si no un prototipo con el que puedas comenzar a vender, esto último es clave, código sin ventas, no sirve de nada (al menos no este contexto, para programar por gusto ya contamos con el Code & Beer y los SuperHappyDevHouse).
  2. Las startups son sólo una forma más de hacer negocios y definitivamente no son la panacea, pero comprender como funciona una técnica más nos permite ser más eficientes a la hora de emprender.
  3. Las startups requieren de 3 pilares básicos, negocios (simplificado en ventas),  diseño (simplificado en que se vea bonito) y programación (simplificado en que funcionen la aplicación), sea cual sea la esquina en la que estés parado pensarás que los otros 2 son unos idiotas, desgraciadamente posiblemente lo sean, la mayoría de los asistentes será la primera vez que vayan al evento y no tendrán idea de como hacer lo que generalmente se hace en semanas… en tan sólo 3 días, tu mejor oportunidad será juntarte con quien ya haya ido alguna vez y en definitiva tener a los mentores muuy cerca.

Programa:

Detalle completo del programa lo encontrarán en la página del startup Weekend -> Programa.

1) Viernes 6:30pm | Registro/Cena/Networking:

Prácticamente inútil para conocer personas nuevas, pero te permitirá encontrar a tus amigos y agarrar seguridad para presentar tu propia idea.

2) Viernes 7:20pm | Blah Blah Blah de los mentores, organizadores etc..:

Boooring, pero si no tienes puñetera idea de que es una startup pon atención, en especial al clásico StartupWeekend RoadMap.

3)Viernes 7:30pm | Pitches:

Aquí es donde tú y el resto de los asistentes presentan sus ideas en forma de pequeños pitches de 30 segundos, si no te sientes seguro espera a que más personas hallan pasado a dar el suyo para animarte, si no te animas a dar el tuyo o en definitiva no tienes ninguna idea, no hay problema lleva seguimiento de las mejores ideas a las que te gustaría unirte.

Recuerda, solo 30 segundos y termina tu pitch con un nombre claro y memorable de tu idea(Ideaton, CheckinMesta, PlayVC, NuFlick, etc.. nada de “Sistema integrado de administración de abarrotes”), con él es con el que después te identificarán para unirse a tu equipo.

4) Viernes 9:00pm | Votaciones:

A todos los asistentes se les darán 3 post-its, con ellas votarán a las ideas más interesantes, las ideas con más post-its serán elegidas para hacerse, si alguna idea no junto los votos suficientes, los que desean hacerla igual pueden hacerlo si juntan el equipo suficiente.

5) Viernes 10pm | Formación de equipos:

Es hora de decidir a que equipo te unirás, los equipos son acerca de balance necesitarás cubrir negocios, diseño y programación, si a un equipo le hace falta alguna de las skills el proyecto será más difícil de ejecutar, muchas personas pueden cubrir 2 áreas como diseñadores que saben de UX, o programadores que le hacen a los negocios, pero no dejes dentro de lo posible áreas sin cubrir, además de requisitos técnicos obvios como un programador de Android si el proyecto requiere una aplicación en Android  y el Diseñador que sepa de diseño Web y no sólo de impreso.

6) Viernes resto de la noche | Trabajar:

La coordinación eficiente es esencial en este momento, así que saquen sus habilidades blandas para que todos se pongan a trabajar en algo útil. Sugiero la utilización de la matriz de tiempo para optimizar esta tarea:

La idea es dibujar esto en alguna parte de la pared, y comenzar a tomar post-its, en ellas deberán de escribir una y sólo una tarea/funcionalidad por post-it, y colocarla en la matriz, tendrán acaloradas discusiones sobre que es importante y que no lo es, en cualquier momento cualquier miembro puede llamar al voto romano para solucionar el problema. pulgar arriba, pulgar abajo, mayoría gana y punto.

Para la ejecución de las tareas sugiero una modificación del tablero de SCRUM (ya que aquí no tendrás tiempo de hacer varias iteraciones y las tareas ya están ordenadas usando la matriz de tiempo).

Procura no retirarte a dormir sin haber terminado al menos la matriz de tiempo, es en ella donde se está plasmando un contrato informal entre  los miembros del equipo de que lo que tienen que hacer.

Es también un excelente momento para que si algún miembro siente que tendrá que investigar algo para ponerse a mano con el resto se preparare para desvelarse haciéndolo, o tal vez como lo hacemos los programadores, simplemente ponerse manos a la obra y tener el primer prototipo funcionando en la madrugada.

7) Resto de la Semana | Startuperos trabajando, mentores rondando:

Mantente enfocado en las tareas, los de diseño diseñando, los de negocios validando clientes y los programadores haciendo prototipos. Este es el momento donde toca sacar la garra, dormir es para los débiles,  ya podrás descansar cuando termine el evento.

PROTip: Los mentores no sólo están para dar consejos desde su atril, están para ayudar, no tengas pena en ir a cazar un mentor y sentarlo a trabajar contigo, una plática y un par de búsquedas en google con un mentor puede destrabar a tu equipó en 10 minutos. ¡úsalos!

8) Domingo 3pm | Preparar presentaciones y pitches:

El tiempo para prototipos funcionales se agota, dentro de 2 horas tendrás que presentar tu producto, es hora de intercambiar programación por marketing, prepara tu presentación y el pitch que dirás a los jueces.

Los jueces toman en cuenta:

  • Presentación: La persona que presenta debe de ser capaz de transmitir el hecho de que él equipo pueden hacer el producto realidad.
  • Modelo de negocios:  ¿Te sentaste con tu equipo a hacer cuentas para ver la factibilidad de tu producto/servicio?
  • Diseño: De la vista nace el amor marketing.
  • Prototipo: Habla de la madurez del equipo para poder entregar un producto funcional a los clientes.
  • Investigación del mercado: ¿Hiciste llamadas o encuestas para validar que tu producto le interesa a alguien?
  • Investigación de la competencia: Que te hace diferente de la competencia(sí, siempre hay competencia si no la encontraste es porque no sabes usar Google).

Eso sí, no es trabajo escolar, estas categorías no son fijas ni dan porcentajes a la puntuación, al final los jueces decidirán “de oído” lo que les de mejor vibra, así que tu trabajo con está presentación es dar la mejor vibra posible.

9) Domingo 5pm | Presentaciones Finales y Votación por parte de los jueces.

Ya arriba simplemente diviértete con tu presentación y disfruta viendo lo que hicieron los demás, eventualmente los jueces criticarán la ejecución de las ideas al más puro estilo de La Voz México, todo un reality show startupero (oh la ironía).

Al final alguien ganará, otros perderán y nadie se acordará de quien fue quien 3 meses después, pero el aprendizaje te lo llevarás contigo siempre.

¿Qué llevo?:

  1. Casa de campaña(pequeña), almohada,  colchoneta y/o sleeping bags. Lo necesitarás, parece exagerado al principio pero un buen descanso en sitio es mejor que ir a perder el tiempo hasta tu casa u hotel.
  2. Tus propias extensiones y multicontactos, ya estando ahí nada es suficiente.
  3. No está de más un stash escondido de RedBulls y papitas, no habrá tienditas de las esquina a donde ir a media noche.
  4. Muchas post-it’s, sharpies, plumas, plumones para pizzaron blanco, hojas e incluso cinta blanca.
  5. Tu Laptop y si no tienes o es muy lenta, tu computadora de escritorio, o tal vez un segundo monitor para tu laptop. la cosa es llevar lo que más te ayude a aumentar la productividad.
  6. Una buena chamarra, el ITESO es frío y no mamadas.
  7. Servidores, obviamente no físicos, pero si eres desarrollador web y no tienes un servidor has fracasado en la vida, si vas a hacer algo de moviles, obvio lleva tus dispositivos para hacer la pruebas y presentar.

Notas Finales:

Ya lo dije una vez antes, ¡diviértete!.

Yo seré mentor este año, te puedo ayudar en muchas partes de la metodología, organización de los equipos y en hacer las cosas rápido (Internet tiene una cantidad increible de cosas que te ahorraran tiempo, sólo hay que saber buscar). También te puedo echar una mano con el código y los servidores. Si tu equipo es de los aferrados que se quedan a dormir desde el viernes cuenten conmigo para ayudarles desde la primera noche.

Les deseo la mejor de las suertes y que valga la pena la chinga que se van a poner.

De estadísticas facebookeras y otras cosas

Hoy día están muy en boga las estadísticas electorales para medirse quien la tiene más grande en la preferencia electoral, y no es de extrañar, a nadie le gusta estar con los perdedores, estadísticas a favor del papucho en turno fácilmente pueden hacer que alguien que no sepa mucho de política piense que si la mayoría vota por él, seguro es porque la sabe menear.

Sin embargo, las estadísticas están muy lejos de mostrar la realidad, en especial si son cacareadas por el papucho en turno (ya sea que te guste pelona o con gorrito). Tomemos como muestra el siguiente vídeo (patrocinado por AMLO para descalificar las encuestas de Peña Nieto).

La conclusión es simple, con tal cantidad de indecisos las estadísticas de estas elecciones son #PureShit.

Para demostrarlo realice una pequeña encuesta por mi parte, la #SuperConfiableEncuestaDeLevhita los resultados son aplastantes, el 55% de la población desea que YO sea el próximo gobernador del Estado de Jalisco…. #NOT.

La cosa va más o menos así, ¿recuerdan ustedes la encuesta de facebookera @EnriqueAlfaroR donde supera cabrón a @AristotelesSD en preferencia Electoral? pues bien, esa encuesta sufre de exactamente el mismo sesgo que me da a mi el gane la #SuperConfiableEncuestaDeLevhita + el sesgo que da el gane a Peña Nieto en las encuestas por la presidencia.

Sesgo 1

Por no incluir la encuesta de @EnriqueAlfaroR una tercera opción de voto nulo, indecisos o alguna otra variante, deja a un lado a la gran parte de la población que no quiere votar por ninguno de los 2. viejo truco PRIsta, renovado para su uso en “Movimiento Ciudadano”.

Sesgo 2

Demografía, la razón por la que yo gane en la #SuperConfiableEncuestaDeLevhita es que se estaba publicitando entre mis followers, gran cantidad de ellos cínicos, apáticos, sarcásticos y trolles. resultado obvio, una clara preferencia por su servidor(bien podriamos contar los votos por mi como los indecisos del Sesgo 1).

Así mismo la encuesta de @EnriqueAlfaroR estuvo ampliamente publicitada por él y sus seguidores. Pero más aún y aquí es donde entran los viejos trucos PRIstas… la publicidad en facebook se contrata por demografía, un simple estudio previo de preferencias electorales te da los datos suficientes para saber a que estrato demográfico dirigir los anuncios de la encuesta para conseguir que la mayoría te de el gane.

Soo what?

Luego entonces, con una encuesta perfectamente arreglada, lo único que tienes que hacer es cacarearla a los 4 vientos como lo hace Aristóteles con las suyas, con la única diferencia de que como la encuesta es de Facebook… pues bueno, no hay nada más confiable que eso… ¿qué no?. vamos son las redes sociales, es la gente, ¿cómo puedes ser Levhita tan hijo de puta como para desconfiar de una encuesta de Facebook?.

Sin embargo dejando el troleo de lado, surge otro dato interesante, al ver la #SuperConfiableEncuestaDeLevhita se nota que efectivamente @EnriqueAlfaroR arrasa con @FernandoGuzman_ y a @AristotelesSD entre los troles que sí tienen su intención de voto definida. en hora buena por él, @EnriqueAlfaroR es famoso en redes sociales….

Conclusión

Si ven que algún candidato cacarea una encuesta(o la publica en PRIlenio), tengan por seguro que tratan de manipularlos. Más aún, tengan por seguro que las encuestas en redes sociales son aún más falsas que aquellas hechas por las casas encuestadoras, el menos con Mitofsky sabes que los datos son verdaderos, simplemente te los están presentando trucados.

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[Revised] Ecosistema de Emprendimiento

Existe un ecosistema de emprendimiento que está naciendo en México, un valle del silicio a la mexicana que intenta emular con dificultad modos y formas de los united, en nuestra maltrecha cultura del cangrejo.

Los que me conocen o han escuchado alguna de mis pláticas conocen la historia: “la sinergia entre personas de negocios, técnicos y creativos es clave para el éxito del lanzamiento de nuevas empresas de arranque tecnológicas”(mejor conocidas como startups).

Sin embargo la masa critica para tales emprendimientos siento decirlo, está en pañales, la cultura del empleo formal en transnacionales con sueldos muy superiores a los que se pudieran obtener de una pequeña empresa trae a los emprendedores de negocios con el alma por los suelos, ya que su modus operandi que viniera funcionando perfectamente bien hasta hace un par de años, ahora simplemente no charcha.

Ese modus operandi era aquel en el que se contrataban inteligentes chavos recién egresados para realizar software, que si bien no es muy startup resultaba hasta ese momento altamente redituable, principalmente por el acceso a mano de obra calificada, talentosa y relativamente económica.

Hoy día los chavos realmente talentosos (e incluso los que no), que no quieren mas que trabajarle a alguien, tienen mucho mejores oportunidades en Oracle, Intel, IBM, etc…

Eso coloca a los pocos técnicos dispuestos a sufrirle para hacer algo “diferente” en un posición de igualdad al que anteriormente podría llegar a haber sido su jefe (sí, ustedes lo conocen, el clásico mirrey con muchos conectes), así que hoy día el emprendedor de negocios (que por más inversión que tenga no tiene más poder adquisitivo que el de una tiendita de la esquina) sólo tiene de 2 sopas, o se asocia con un emprendedor tecnológico o se gasta todo su dinero pagando un sueldo a alguien que tendrá 0 fidelidad a la empresa.

Personas de negocios, siempre habrá muchas, personas capaces de sacarle dinero a un fondo de inversión sólo con un buen speech también, personas con hartos conectes a quien pedirle dinero para iniciar s̶u̶ ̶t̶i̶e̶n̶d̶a̶ ̶d̶e̶ ̶a̶b̶a̶r̶r̶o̶t̶e̶s̶ Startup aún más. Hoy día la verdadera limitante para este ecosistema es la cantidad de personas técnicas y creativas dispuestas a jugársela con las startups.

Un primer paso son los freelancers y los #godinez con actitud de startuperos. Ahí es donde están las personas que eventualmente crearán startup, y son los que deseo invitar a nuestras reuniones en el HackerGarage, reuniones donde se podrán empapar del asunto este de emprender y generar negocios tecnológicos escalables(que no es lo mismo que codear como mono).

Por último creo que como comunidad ya es hora de aceptar el hecho de que es inútil tratar de copiar el Silicon Valley actual, si no que es necesario aplicar las enseñanzas de ese valle mágico correspondientes al nivel de madurez de nuestro ecosistema actual. Eso implica viajar unos 20 años al pasado y tropicalizar las actividades y formas de hacer negocios tecnológicos de esa época (con sus debidas correcciones producto del aprendizaje).

Casualmente hace 20 años en Silicon Valley lo más probable es que los emprendedores tecnológicos estuvieran, chela en mano, platicando de nuevas ideas en el “Garage” de alguien. Esa es mi invitación para ustedes, los invito a charlar cara a cara y a ver que podemos hacer para que esto avance.

you have to be true to yourself

“I tell what you have to do
you have to be true to yourself
and to everything that matters in the world
and that is drinking, dancing and to find a girl. (8)”
Ikthyo – Mix 4 (27:25)

Ilya Zhitomirskiy, 1989 – 2011 (Fundador de Diaspora*)

Uno de los fundadores de Diaspora*,  falleció el fin de semana, yo sé que prácticamente a nadie mis círculos usuales les importa un bledo Diaspora*, pero la revolución que están haciendo, aunque de a poco a poco, será a largo plazo más significativa que un Google+.

Hoy día todos dependemos de las redes sociales y a través de la visión de Ilya de un mundo mejor y más libre se creo un plataforma en la que si bien tal vez no directamente en JoinDiaspora, pero definitivamente sí en un nodo compatible con el estaremos llevando nuestra vida social en algunos años.

Quizás aún más importante que Diaspora*, Ilya y compañía nos abrieron los ojos a una nueva forma de financiamiento, siendo de los primeros caso altamente sonados de una Startup que por sus huevos y con la ayuda tan sólo del público se lanzo a crear su producto, (De ahí que en Sintesix estamos apunto de seguir ese camino en el clon mexicano de KickStarter, FondeadoraMx).

Como fondeador de Diaspora*, fan de la plataforma y promotor del software libre no puedo hacer menos que rendir tributo y desearle toda la suerte del mundo al resto del equipo.

Gracias Ilya por enseñarme que es posible.